湖南法治報訊（通訊員 舒維）加強檢察隊伍建設，是檢察機關貫徹落實習近平法治思想的具體體現(xiàn)。近年來，芷江侗族自治縣人民檢察院將聘用制書記員作為檢察隊伍的重要組成部分，積極探索新時代聘用制書記員管理模式，著力打造一支素質高、能力強的專業(yè)化聘用制書記員隊伍，確保人才其用，才盡其用。
一、科學設立管理關，全面考核激潛能
1.日常管理規(guī)范化
堅持“誰用誰管理，誰管理誰負責”的原則，將聘用制書記員的管理權限下放到所屬部門，明確可以從事的崗位和工作。通過制定《聘用制書記員管理辦法》明確職責和權限，促進書記員高效履職。
2.業(yè)績考評精細化
優(yōu)化聘用制書記員的業(yè)績考評體系，將工作表現(xiàn)、工作紀律等作為年底評優(yōu)評先的重要參考，將考核權限下放到員額檢察官，形成“檢察官評價—部門主任評價—分管院領導把關—年終技能測試”的考核流程，激發(fā)聘用制書記員的工作熱情。
3.考核方式靈活化
對照日常工作完成度、遵規(guī)守紀和年終技能測試設置不同考核權重比例，動態(tài)考核，綜合打分，對于表現(xiàn)突出的書記員給予表彰獎勵，對于考核綜合成績連續(xù)三年靠后的予以辭退。
二、嚴格把握用人關，選拔優(yōu)秀穩(wěn)隊伍
1.定向培養(yǎng)，提升專業(yè)能力
對于新進聘用制書記員開展崗前培訓、集訓等活動，且不定期根據實際情況，制定精準培訓計劃，提升專業(yè)素養(yǎng)和工作能力。
2.協(xié)同配合，高效輔助辦案
針對部分積累了一定的辦案經驗，資歷較老的聘用制書記員，對他們合理使用，使其分擔一部分辦案中的基礎工作，與檢察官緊密配合，高效協(xié)同，為案件的順利辦理提供有力支持。
3.精細管理，優(yōu)化內勤流程
在內勤崗位上，注重聘用制書記員的細致管理能力，主要承擔統(tǒng)計報表、案卡填錄、掃描卷宗、卷宗歸檔、案件錄入、會務組織等工作，通過他們的高效工作，確保檢察院內部事務的順暢運轉。
4.靈活多變，展現(xiàn)多元才能
將聘用制書記員納入宣傳材料小組，充分發(fā)揮他們的才華和創(chuàng)意，共同打造更具吸引力和感染力的宣傳作品；當工作中出現(xiàn)緊急或突發(fā)任務時，聘用制書記員還展現(xiàn)了出色的應變能力和高效的工作表現(xiàn)，完成了“緊急救援”任務，比如“紅袖套”治安巡邏、志愿者服務、法治宣傳等活動，為社區(qū)的和諧與安全貢獻力量。
三、貼心謀劃保障關，暖心舉措聚人心
1.打破身份壁壘，增強歸屬感
著力扭轉聘用制書記員的“臨時工”和“外人”心態(tài)，制定完善的制度，保障聘用制書記員的合法權益,通過明確的制度規(guī)定，確保聘用制書記員在工作、培訓、晉升等方面享有公平待遇，無后顧之憂。
2.工作氛圍和諧，促進團隊凝聚
注重營造和諧的工作氛圍，通過組織工會活動、團隊建設活動、青年沙龍等方式，促進聘用制書記員的團結合作和交流，提升團隊凝聚力。
3.文化大融合，書記員展風采
鼓勵聘用制書記員參加適合的文體活動，以及上級院的演講、攝影、書法繪畫比賽等，為聘用制書記員提供展現(xiàn)才能的平臺，2023年，聘用制書記員楊蓉蓉參加懷化市第一屆“公益訴訟檢察故事匯”演講比賽，獲優(yōu)秀組織獎。
責編：周玉意
一審：曾金春
二審：伏志勇
三審：萬朝暉
來源：湖南法治報
